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互联网时代，我们到底还拥有多少个人隐私？

前几天，北京开庭审理了“智联招聘员工售卖16万份个人简历”一案，据了解，被售卖的的内容包括姓名、电话、身份证号、住址等等。

而据被告人交代，市场上一份简历，区域的2块，二线城市3块，一线城市3.5块，全国的4块。

值得一提的是，原告正是智联招聘经营者。

之所以把自己的员工告上法庭，是因为被告人私自出售简历，注意，是私自出售。

智联招聘每份简历给招聘方的报价是50，被告人的价格只有2到2.5，这导致智联招聘蒙受了近2500万元的损失。

也就是说，这事跟维护我们的个人隐私无关，压根就是公司该赚的钱没赚到。

不论被告人卖不卖，公司都会把这些资料卖出去的，只不过价格高或者低罢了。

我们的个人信息，在智联招聘眼里，只剩下了“能换多少钱”。

当然，从法律上来讲，智联招聘的销售行为是合法的；

毕竟作为用户，我们在注册使用时，应该已经同意了相关的格式合同。

但是，用户真得需要背锅吗？

不由想起李彦宏当初在中国高层发展论坛上的那句：

中国用户对隐私问题没有那么敏感，在个人隐私方面更加开放，一定程度上愿意用隐私换方便和效率。

真的是这样吗？我们不需要个人隐私吗？

不！

是我们没得选！

例如有网友就一针见血地指出，你必须把通讯录、无线数据、通知、照片、位置等等，均对智联招聘这个APP开放，不同意？那用不了。

所以，是我们乐意交出自己的隐私吗？

还是，我们不得不去交出自己的隐私？

今天上午，新华社记者在亲测了智联招聘之后，曝光了更多的猫腻。

（原文戳这里→用智联招聘求职，引来骚扰电话不断！记者亲测发现这些猫腻）

比如之前网友们反映的，在智联招聘注册之后，老收到一些骚扰短信；

记者在注册了账号之后，尽管勾选了“加密当前简历”，随后半个月时间里，每天还是有多个电话打过来，而且开篇都是“您最近是在找工作吗”？

讽刺的是，当初在勾选了“加密”之后，记者收到提示说：未投递企业将不会找到你；

但后续打开的电话中，尽是些没有投递过的企业，当被问到哪里来的信息后，对方支支吾吾都答不上来，或者迅速挂掉电话。

最终，记者实在受不了了，决心删除个人信息；

但他接下来收到的讯息是：个人必须保留一份简历，以防止误删。

不能删，那可以直接卸载吗？

——“很抱歉，本网系统目前并不支持此项功能”。

两年前，当该智联招聘员工因为私自售卖个人简历被告上法庭时，他云淡风轻的说道：

我并不知道自己这是犯法，以为只是触犯了公司内部规定而已。

而之后他的言论更是令人气愤：

私卖简历，不仅在我们公司，在整个行业这个可能是公开的秘密。

用户的个人信息，成了这些企业和公司中饱私囊的“潜规则”，这不是某一位员工法律意识的淡薄，而是整个行业的职业操守的集体崩塌。

有网友就说了：这事真得没得管吗？

我只能说很难！

毕竟智联招聘是给出“免责声明”的：

收集的求职者的个人信息，可能与数据分析公司、广告服务公司等业务合作伙伴分享；

当把简历放入其数据库时，使用者应已意识到这种风险并同意承担，智联招聘不承担法律责任；

即使注销账号，智联招聘仍会保留使用者的部分个人数据，使用者删除了已分享的信息后，平台仍对他人公开等。

——“希望使用者能够理解网络上不存在完善的安全措施”；

当我们为个人信息的泄露而愤怒和焦虑时，智联招聘如是说。

此时，在这种明目张胆又理直气壮地钻法律漏洞面前，我们还有多少主动权呢？

当智联招聘“希望”我们去理解它时，谁来理解我们呢？

我想，用户不是韭菜，至少不该是；

我们在你们“想访问通讯录”时，点下那个“好”，它是一种发自内心的信任和寄托，而不是为效率和方便做出的牺牲；

这份信任是消耗不起的，说白了，保护用户个人信息，就是尊重用户本身，否则，当这份信任被消耗殆尽，也就注定了企业被淘汰的命运。

到那个时候，就不是一句道歉能解决得了的。

但很遗憾，本末倒置的事情还在发生，企业利益凌驾于用户体验的事情还在发生...

稍早会儿，我发朋友圈：大家有没有被招聘电话骚扰的经历？

半个小时过去，评论区已经留下了37条吐槽，其中一条留言赫然写着：正准备写评论，有电话点过来问我工作找到了吗？

这一刻，我多希望这只是个段子。

在新华社那篇报道的结尾，智联招聘公司负责人对记者表示：

公司内部信息安全部、合规部、法务部等多部门联合监督信息安全保障工作的贯彻落实。

......

我们可以信，我们也愿意等。

但要记得，雪崩面前，没有一片雪花是无辜的。

智联招聘，那个把简历毫无保留交给你的用户，他只是想找一份工作啊。

以上。