每一年，只要到了这个时期，不管你表现的好不好，公司发展好不好，你都难逃一考。

作为HR，我们见过的关于年底考核的大风大浪有很多，你会发现，总有一些语言，只有HR才能秒懂或者翻译出来。

今天，HRGO和你翻译一下，关于年底考核中的那些黑话。（更多黑话，欢迎在留言区补充）

01

年底考核微信开篇

在吗？ = 马上年底要考核了

在 = 有话直说

亲爱的 = 我跟你没那么熟

嗯 = 别磨叽，快点说

哈哈哈 = 态度好点，否则我不客气

亲，什么事啊 = 你到底还说不说

公司马上要年底考核了 = 我和你说的是公司层面上的事

收到 = 我知道了，现在没空看

我和xx沟通了 = 我就知道和你沟通没用

怎么说 = 跟你说话怎么那费劲

加油，你可以的 = 我觉得你不行

谢谢 = 滚

02

考核数据的黑话

我保留意见 = 别看了，数据都假的

数据快好了 = 就差财务部门给数据了

统计上有显著趋势 = 这数据没啥参考价值

可以让XX一起来参与 = 多找几个背锅的

专业的人做专业的事 = 反正和我没关系

有些数据我还在核对 = 大部分还没核对出来

我有一个疑问 = 你做的是什么辣鸡

用函数，表格有点卡 = 为什么不给我配台好点的电脑

辛苦了 = 接下来几周，周末来加班吧

领导很重视 = 今晚不睡，也得做出来

数据原表我看下 = 你眼瞎啊，那么明显的错误看不出来吗

03

考核流程的黑话

经过业务部门的共同研究 = 其他他们也不懂

这个得走流程 = 别瞎忙活了，你想的我都试过

今年我们要激励精准到位 = 公司快没钱了

先缓一缓 = 多半要凉

流程已经定下来了 = 请尊重游戏规则

流程得走快一点 = 签字胜过一切

争取今天搞定 = 加班

这件事原则上不行 = 其实可以

这件事原则上可以 = 其实不行

流程在做了= 卧槽，你不说，我差点忘了

一定程度上没有问题 = 完了，真的搞错了这次

流程挺顺利的 = 就差领导没有签字了

04

考核结果的黑话

小伙子，今年干的不错 = 及格了

我争取给你一个A =  实际你只能拿 B

我想了解一下规则 = 这里面一定有黑幕

你今年应该可以拿个B = 你的实力就是C，清醒点

XX他今年才拿一个 B = 你自己几斤几两心里没数吗

今年的表现接近A的 = 所以今年的升职加薪你还差一点

我们的考核是有强制分布的 = 你必须走/加薪的机会有限

我相信明年你会表现出应有的水平 = 表现不好就可以卷铺盖走人了

我希望你来年可以承担更多 = 今年你的加班太少了

我没啥意见 = 你开心就好

05

年度激励的黑话

过年之前会发 = HR加班到大年三十

你是有奖金的 = 本来没打算给你

明年肯定给你加薪 = 今年年终奖就别想了

最近大家都很辛苦 = 就别计较有的没的了

这个是老板定的 = 你有种自己去找老板

我们打算给你一个惊喜 = 另外50%年终奖，年后再给你

大家都知道的 = 完了，我找不到任何依据

你是我们树立的典型 = 好不容易抓到你这个例子

我尊重你的想法 = 但我不完全同意

我和你的领导很熟 = 这个事情，你跑不掉

钱肯定会给你的 = 你再闹，就不给你了

以上。