这是 HRGO | 人力资源分享汇 的第 2111 篇原创文章

要论最近谁最火，20岁的康巴汉子丁真，绝对能排得上号。

事先声明，小汇并不追星，也不太关注娱乐圈，而之所以知道有丁真，不是其他原因，只是单纯因为他的名气太大了。

四川甘孜20岁藏族小伙丁真，因为一部纪录片意外走红，黝黑的皮肤，明亮的眼睛，蓬乱的头发，原生态纯真的笑容迷倒了千万网友，瞬间成为了网红界的新晋顶流，让无数平台争先抢夺。

但作为一个HR来说，从丁真爆红一事上，我看到了HR们最真实的模样。

01

新晋顶流

到底有多牛？

当今社会，网红真不少。

网红网红，顾名思义最开始都是从网络走红，逐渐进入公众的视野，但丁真却不太一样。与其他传统网红相比，丁真能够迅速爆红背后的原因，不是网络直播，也不是综艺表演。

除了一则记录片以外，帮助丁真频频登上热搜的原因，来自全国各地对丁真的“争抢”。

得益于这场“争抢”，千万网友也有幸看了一出好戏。

首先发难的，来自四川隔壁的西藏。丁真是藏族人，但无奈身处四川，幸好丁真表示自己最想去的地方是拉萨，于是西藏官方就开始疯狂暗示，无限拉扯。

这一波，让名草之主的四川不乐意了：人是四川的，纪录片拍得也是四川，可不能让你捡了便宜！

四川：玩够了早点回家              

西藏：在家呆烦了再出来玩儿              

就这样，四川与西藏的battle就开始了。

随后，这场“布局斗争”演变成了“全国范围内的大乱斗”，各个省份的官微都开始发力，不管干啥的都要圈上@丁真。

山东文旅把丁真的海报用来宣传自己的“好客山东”；东北方面表示，采访丁真的主持人是俺辽宁老乡；而在陕西这边，则更是大力出奇迹，打着手电筒去兵马俑找了一个长得最像丁真的... ...

到现在，几乎已经有十多个省市，都开始邀请或争抢丁真，尽管都知道他们只是想为自己老家旅游业拉拉票，但不得不说，这让四川着实有点慌。

不知道，身为HR的你，在目睹这场「抢人好戏」时，是不是有一丝丝熟悉？

02

HR的抢人程度

丝毫不弱于丁真

之所以说熟悉，是因为这简直就像是各大企业对于优秀人才的争斗啊。

这样一说，做招聘的HR一定深有领会。尤其是现在招人越来越困难的情况下，对人才的争夺几乎是家常便饭。

就拿每年的校招来说，但凡大一点的公司，都十分的重视校招，因为优秀的资源不多，但竞争对手又不少，尽管HR们表面上和和气气的，但谁不知道，蛋糕就这么一块，你多吃一口，我就会少吃一口。

那种程度，可比各省份争抢丁真还要来的更激烈、更现实。

而除了校招以外，平时企业之间对于人才的争斗也是锋芒毕露，不留情面的。

讲一个真实发生的故事。当支付宝得知自己办公楼对面的公司，是有赞科技之后，机智的HR就立刻在玻璃前立了一块招聘板，上面写着蚂蚁前端招聘几个大字，再附上HR的投递邮箱。

最气的是，有赞前段工位换到哪层，支付宝的HR就把招聘板跟到哪层！

求有赞HR的心理阴影面积... ...

还有之前阿里收购网易考拉时，在网易公众号公告的留言区，也能看出不同企业对于人才的争夺欲望。

粗略统计，在留言区中，留下微信或邮箱等联系方式并明确表达了招聘意愿的留言接近60条，除了阿里、腾讯外，拼多多、字节跳动、爱必应、58、滴滴等互联网企业的主力基本到齐，而部分猎头也趁机“乱入”。

社会不断向前发展，同时市场对人才的渴望永远不会枯竭。

在人才孕育和流动的进程中，不断地吸纳优秀的人才，注定是招聘HR的宿命。

03

真正的挑战

永远不会消失

在见识了很多大公司对于抢人招数后，可以预见的是，未来的企业和企业之间「抢人大战」，必将呈现出两种趋势。

一是，巨头企业，对出色人才开出的年薪会越来越高，高出你的想象；

二是，普通企业，将更加个性化、精准化，更多结合企业的实际岗位需求，而不是盲目跟在大厂抢人才。

而我们企业本身的招聘工作，也正在发生巨大的变化。可以做两个猜想：

第一，在未来，不会再有金三银四金九银十。

在招聘圈子里，「金三银四、金九银十」这两个概念广为流传。

但这未来，这两个概念，逐渐就会被弱化。答案也不难想，招聘，你招的是人，不是时间。你若看着是旺季才去招人，必定会门庭若市，竞争残酷。

想把招聘做好，就不能随波逐流，必要时候的主动出击，抢人的时候不能腼腆，也不能左顾右盼，该下手时就下手，不下手就没有了。

第二，留住人，光靠砸钱会逐渐显得乏力。

华为是出了名愿意对人才花高薪的，但你要承认的是，当不再是刚刚走出校门的年轻人成为更有能力的人才后，想要把他们留住，不能光只靠砸钱了。

候选人与企业方已经渐渐脱离了传统的“甲乙方”，而更加趋近于合作的形式，所以合作是否能够达成，越来越多人都会看招聘或者说面试时候的感受。

因为这是一个双向选择的过程，所以既要满足岗位要求，又得满足候选者诉求。招聘的实质是你需要我，我也需要你。

最后想说，很多事情的本质都是一样的，越稀缺的东西就越难获得，而越难获得的东西也就越难掌握。

在各省市的文旅宣传中，丁真的能量相互借势，但信息更迭迅速，很快又会被其他热点所覆盖。

但在各企业中，对于人才资源的争夺永远都会存在，这也意味着，HR的挑战也永远不会消失。

而能为企业系统性解决人才来源和发展问题的HR，永远都会处于人力资源工作食物链的顶端位置。