这是 HRGO | 人力资源分享汇 的第 2107 篇原创文章

上个月，字节跳动发布了最新的招聘短片。

小汇也及时写了一篇文章：《字节跳动HR发布招聘短片：2分钟，给你一个年度最走心的招聘广告！》。

文章一经发出，很快就受到了许多招聘HR的关注，并纷纷称赞字节的HR真的很厉害，能把招聘玩出花来，很多地方都值得我们去学习。

实际上，招聘短片能吸引眼球的，除了有字节跳动，还有腾讯。

不信的话，你可以先来感受一下：《来腾讯，一展所长》

01

招AI算法

关键要精准

这支广告虽然不是腾讯最新的招聘短片，但却给人留下了极深的印象。

主题为“来腾讯一展所长”，共由6个场景组成，用幽默、夸张、比喻等手法，生动形象地表现了腾讯的招聘需求。这次的招聘岗位有AI、技术、产品经理、销售、HR等。

一上来，就表达了岗位：AI算法的核心需求——准。

很多人不理解，为什么短片中的每一个乒乓球都能击中脸？

其实是因为在像人脸识别、拍照识物等AI技术上，要的就是精准定位加上正确识别。这个“准”，正是代表了AI算法对于专业的精准要求。

以婉转的表达方式，加上不断击中脸部的剧情，生动形象地表达出了腾讯正在招具备专业的AI算法大牛。

腾讯HR用双关表达招聘职位的特点，这个角度确实很刁钻！

02

招技术人员

实力必须得过硬

短片中的第二个岗位是技术。

“你觉得世界上最美的语言是什么？”

“C++。”

“你的大括号也是写在下一行吗？”

“对。”

技术员在普通人眼中，总是觉得“不正常”，但其实他们只是与我们的思维方式不一样罢了，代码是他们的情话，格式是他们的暗语。他们有专业的交流，也有甜甜的恋爱。

这一段表达的，不止是表面上看着的允许办公室恋情，更想要突出的是，专业能力过硬。因为但凡大项目大平台背后的数据支撑，都是无穷长的代码。

情话要长，代码要强。

否则，你怎么能写出这么“漂亮”的情书呢？

腾讯HR用最浪漫的方式，说出了理工科男生的心里话，代入感很强！

03

招产品经理

洞察用户需求

先想想，你们公司招这个岗位是怎么招的？

是不是在JD职责上写：负责项目前期的市场调研和分析工作并深入了解市场，根据公司产品战略独立完成产品规划... ...

如果真的是这样，那说明是不太合格的。

倘若你面试过这类候选人，就理应明白产品经理的重点，不应该只是放在产品本身上，而是要在产品与用户之间来回跑动。

至少一件产品，首先要知道用户的痛点与痒点在哪，再能更加投其所好地做产品。

强调候选人的核心特质，腾讯HR用最直接的方式，点出了招聘的核心关键要素，可以说提供这个想法的HR，也是洞察力非常强的。

04

招To B销售

能不能助力客户

这一段应该是小彩蛋最多的：

哆啦B梦：直接明示To B。

企业微信：通力协作任意门。

腾讯广告：名不虚传放大镜。

腾讯云：送你上云竹蜻蜓。

三款产品都是针对腾讯To B业务的，企业微信能够帮助一个企业通力合作，腾讯广告能让你的品牌声名远播，腾讯云还能为其保驾护航。

这一套产品组合拳下来，可以说相当密集。虽然这是很直白地在为自己打广告，但妙就妙在融入在了哆啦A梦的角色中，就有一种极强的说服力在里面。

不得不说，高！

05

招腾讯HR

不放过每个人才

没有想到，HR的需求也能占一个名额。

在这个片段中，体现的是腾讯HR对人才的重视和珍惜。因为专业的HR，是会拒绝有漏网之鱼的存在的，那些没能被发掘出来的人才，同样都值得被看到。

在腾讯，最大的招聘成本压根不是HR的人力成本，也不是购买发布职位、下载简历、猎头费用等招聘成本。

最大的招聘成本是：核心人员的面试时间和机会成本。

之所以要说成本？是因为招人本质上并不是HR对人才的单相思，而是公司与公司之间的诚意之争、平台之争、格局之争。

总之，在招聘日益艰难的时代，本身就要负责招聘的HR，还在努力招自己的同事，可以说是相当不容易了。

回头看，“来腾讯，一展所长”这个主题不是随口一说。

每一个岗位的片段，既是在表明这个岗位的职责要求，又凸显出了这个岗位会面临到的一些机遇与挑战。话句话说，想来腾讯，你得具备你的“长处”，等真正加入腾讯之后，这个“长处”将会更长。

真正的招聘，不是一味地筛简历、发Offer，能够让员工和企业共同成长，才能称之为有价值的招聘。