大多数企业，复工已经有一个月了。

复工这段时间，有一个相同的问题，同时摆在了企业和员工面前。

员工视角：现在市场薪酬水平怎么样？我今年还有没有机会涨薪？

企业视角：现在市场薪酬水平怎么样？公司能不能实现降本增效？

市场薪酬水平调查，一直是一件即重要又困难的事情。

但实际上，如果你找到合适的工具，也没有那么困难，今天小汇打算公开我们团队，正在用的非常好用的薪酬调查工具。

01

好的工具

看它能不能精准满足需求

你也先别急着让我推荐，有一些前提，你一定要明白：自己为什么要选它，千万不要盲目跟风。

就拿我来说，我挑工具的原则很简单，就是看它，能不能满足我的特定需求。

就比如说，我作为HR，想要调研薪酬数据，肯定是希望行业越丰富、越细致，越精准就越好的。

还有最好还能划分企业的阶段，因为公司天使轮、A轮、B轮、上市、集团公司... ...不同情况下薪酬的水平肯定是不一样的。

以前，我们HR调研数据的时候，基本用的是「三板斧」。

有钱任性的：买报告

逐一击破的：问同行

盲人摸象的：估一估

但是呢，这些方法基本都有各自的问题所在，要么花钱、要么花时间、要么花精力、要么花感情，都挺心累的。

02

靠谱的薪酬调查

从来都不是有钱公司的特权

我上一份工作的时候，我们集团公司做过一次薪酬方面的调研，请了一家专业的薪酬调研公司，前前后后调研了120个职位，花了50万。

但现在，靠谱的薪酬调研，可能不再是有钱公司的特权了。

好了，现在给大家推荐一个薪酬调研工具。

我们通过例子来向你演示，比如尝试输入：杭州，然后再选择：大客户代表，系统告诉你，最近一年，这座城市有 55249 份这个职位的样本。

然后你再告诉它，你要查询的是：金融行业、未融资、公司规模20-99人，它会跳出该职位年薪的人员比例分配图，很清楚。

同时，在条件筛选的时候，它还会帮你匹配该职位的年薪分位值。

不要认为这样就结束了，它还会帮你分析该职位的年龄分布，方便更好地匹配。

年龄不够精准的话，那就看工作年限，每一个年限的阶段，平均薪资一目了然。

如果你手上正好有这些岗位的新员工，不妨上去查一查，今年的薪资有哪些变化（平台名称在文末）。

03

为管理者节省时间

是一份薪酬调研报告的基本修养

任何一位优秀的管理者，都会把时间看作是自己最大的财富。

我们老大经常和我们说的一句话就是：时间是你和公司最宝贵的资源。

细心的你，可能会问，那这个薪酬调研工具，能不能帮我再节省点时间，帮我做一些简单的数据分析呢？

还真有，我们可以发现，这个职位每个月的走势图。

另外，如果你们有分子公司，全国各地的不同的城市，横向对比的数据，这里也都有。

好了，给大家说一下这个薪酬数据的平台，如果大家有使用Boss直聘的话，这个功能在BOSS主界面的左下角就能找到，很方便

最后，@Boss直聘，推广安利费麻烦结算一下。