遇见HRGO
90后HR小白，入坑近一年，王亚平，目前主要做培训与企业文化工作。
高考结束后的志愿和大多数伙伴一样，90%的意见来自于父母，10%就是执行此“意见”。那时候还不知道人力资源是什么？更不知道还有“HRM”这一FASHION的英文名。
2014年初的一天晚上，闲来无事逛论坛被评论区的一串QQ群号码所吸引，上面写着“人力资源分享汇”。出于好奇，我就添加了这一群，等待着群主的同意。过了两个小时左右，“滴滴…”腾讯QQ的提示音，我遇见了HRGO。这次遇见，指引着我的职业选择，从懵懂、迷茫、探索、坚定。
大学期间，认识HRGO的伙伴们，学习中的问题也咨询从未谋面的几个伙伴，参与yy直播的学习，渐渐的对HRM有了一点儿概念。大二暑假，听取伙伴的意见在郑州找到一家人力资源服务机构实习，让自己切身的体会我未来从事的人力资源的工作是什么。
从大一到大三时间很快，暑假之前，就在思考是否可以到HRGO来实习呢？
斗胆咨询了一下平台上的伙伴，后来接到了JOY的电话，同时也接到一份任务,做一份PPT,主题是“对HRGO的认识”。两周时间看了平台所有的文章，官网信息搜索素材，也创新做了一个品牌拍摄计划。不知道哪一点儿打动了小汇，获得了启蒙老师的offer。
2016年暑假一开始，就一人拖着行李只身来到上海。第一天加入团队，就是友爱的欢迎仪式，面基了网聊的joy、leo、villy还有其他小伙伴。实习的两个月，也让我坚定了毕业后要要从事人力资源工作，人力资源是成就他人，赋能他人的工作，每一个人力资源工作者的快感应该也来自于此。如果过说您不能以成就他们作为工作理念之一，那么请您慎重选择这份工作。
HRGO是一个“高级处女座”的团队。为了满足客户的需求，每一份传达给客户的方案，都是团队伙伴的结晶。课程开发的过程是一点一点的打磨，把客户各个环节会遇到问题几乎穷尽。我当时负责部分课件的开发，每次提交上来我自认为很cool的作品，经过团队的点评后就成为了半成品然后接着完善，说实话，我很享受这个过程，也正是这样的一个过程，让我对自身的PPT设计越发的严苛。
HRGO的办公环境很高大上的。除了入职后笔记本电脑、私人订制专属笔记本、杯子等硬件设施外，零食、咖啡、饮料不断。（我这4年没变的体重，在这里两个月上升了三斤，可把我妈高兴坏了，哈哈暴露吃货的心。老大，我还想来一份波霸奶茶（捂脸））
HRGO是一个年轻友爱的团队。K歌、聚餐、温泉、爬山、汽车旅馆、游乐场、每月一次的团建活动。谁能怎么受得了这么狂轰乱炸的福利真是任性，不过我喜欢你的任性。
HRGO的老大joy——人力资源畅销书《预见人力资源-新时代HR的进化方法论》作者李舟安。在他身上让我学到了对HR工作的热忱、什么是承诺、什么是执行力。见了面的第一天，他问我是否真的热爱HR工作，让我重新思考我的选择。
毕业后家庭原因，我的工作选择在了郑州。求职初期的频频受挫和不知所措，让我觉得自己可能不适合HR的工作。当时求助于joy，他当时分享我两点：第一，让我思考和他初次见面所说的话，我是否足够的热爱hr工作；第二，求职的过程不要委曲求全。也正是他的开导，让我求职的压力缓解了很多。今年工作的调整，我在一个新的工作环境，新的岗位上，做人力资源工作，从0开始了。不过，有这么一个nice的教练，我很有信心，在这里快速的稳定和建立自己的影响力。
最后分享给大家的是：
现在我们的身体里，藏着我们看过的书，走过的路，认识过的人。四年前的不期而遇，影响着我职业的选择，也塑造着我现在的性格。感恩四年前的那一串QQ号码！
未来可期！
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