每一个职场人也许在意见上会有分歧，但是在摸鱼这件事上却空前统一。尤其是当他面对一份让他觉得毫无意义的工作，或者是一个强制996的老板时。

曾经，我也和自己的工作相亲相爱，但是现在我却被工作逼成了一条“咸鱼”。

我疲累了，厌倦了，也绝望了！

对于每一个上班如“上坟”年轻人来说，热情早已经被焚烧殆尽，工作对他们来说已经毫无意义。

以前我对工作满腔热血，现在工作对我毫无意义。

每一个摸鱼者的一天大概可以简单概括为：

早上9点，坐到工位上。

9点30，带薪拉屎，去厕所刷刷手机。

11点，点点外卖，然后一心开始等待自己的午饭。

下午1点，才正式开始工作，如果工作不多，那就磨蹭点做，因为9点老板会来工位上，看看谁没有加班准时下班了。

摸鱼，已经成为了一个再普遍不过的现象，根据数据显示：上班不摸鱼的员工，在全球一万三千多家企业中占比平均不超13%，中国连平均数的一半都没达到，只有6%。

难道上班摸鱼，消极怠工，真的是因为没有追求，没有觉悟，没有干劲吗？

也许，但并不都是，更多的是对工作本身的失望，甚至绝望。

无数个令人挠头的会议，从上午九点能开到晚上7点，会议内容毫无营养，除了领导吹牛逼，就是员工彩虹屁。每次提到会议，都有一股怨气直窜上头。

每天都有无数事情要做，看似很充实，规律的996，就像是准备高考的考生，每天按时上下课（班），有做不完的卷（工）子（作），但是能力却从未得到提升。

有时候，你都忍不住怀疑自己，自己做的这些东西，真的重要，真的有意义吗？

职场人对工作失去兴趣的原因↑

人，作为动物的一面，都是懒惰的，懒惰到只想做和工资对等的工作。但是人作为人，不同的一面在于：对意义的渴求。

每一个摸鱼的人，同样渴求工作的意义，渴求工作可以给他们带来劳动的尊严，价值的肯定。

但工作几年后便会发现，真实的工作与想象中的工作相去甚远，而自己的愿景大多无法实现。

到最后可能也只是做着无休止的PPT，记着没完没了的会议记录，处理着无聊的文件，日复一日地做着不变的工作，仿佛是流水线上的互联网工人。

也许你曾经想造一架机器，但最后自己不过只是一个零件。

读了很多年书，最后不过是个office loser。

当然，老板也知道你在摸鱼，于是为此制定了各种奇葩的规定，比如：打压摸鱼，强制加班、KPI考核，不定时打卡，甚至祭出裁员的大招。

但是打压摸鱼，就像靠止疼片止疼，无法直达病灶。而企图用长期加班和裁员弥补，无异于饮鸠止渴。想要996的老板们，等待你们的恐怕是全公司集体摸鱼。

因为每一个决定摸鱼的人，就像是一个三心二意的“坏人”，在对现任早已厌烦的同时，并在外面找好了“备胎”，干起了兼职。

根据智联《2019年职场人年中盘点报告》显示：41.5%的职场人开始拥有自己的副业，8.2%职场人拥有自己的斜杠收入，当起了“斜杠中年”。

以前工作是养家糊口的饭碗，现在副业比主业赚的还多。

当然，对于那些没有副业的人来说，早已经破罐破摔，钱少活多反正都是穷忙，不如潇洒一天是一天，摸鱼一会儿是一会儿。

更何况有时候，再遇上几个沙雕老板和心机同事，分分钟让你觉得人间不值得。每天辞职的想法，都要在脑海中上演一遍。

员工每天来上班打卡，老板每个月给发工资，看似一切再正常不过，实则貌合神离。老板想着何时开掉这个摸鱼的员工，员工想着何时离开这个不值得的老板。

你看不上我，好巧，我也是。

前不久，领英发布的一项数据显示：70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后，只有7个月。

大众将这种现象归结于“年轻气盛”“吃不了苦”。但是他们忘了，所有的一言不和就辞职，背后都是我忍你很久了。

新时代社畜，赚钱重要，开心也重要。

但是我们也要记得，这世界上很少有既让你赚钱，又能让你开心的工作。也不一定有你会一直热爱的工作，因为社会的需求从不依靠个人爱好来定量。

最怕的是你即使在一份自己喜欢的工作岗位上，干了几年之后，依旧感觉不到成长，依旧感到痛苦无聊。那么所有你流逝的生命将变得毫无价值，因为没有沉淀下来任何东西。

除此之外，在每一个摸鱼者倦怠的背后，企业管理上可笑的KPI考评，优柔寡断的决策，恶意的营销鼓吹，僵化的公司文化等等，这些无疑是给摸鱼又添了一把柴，这些缺陷本身作为因，才呈现出摸鱼的果。

水混了，人会更想摸鱼。

也许这个世界上，百分之九十九的工作是没有意义的，而剩下的百分之一，活下去也需要赚钱，追寻工作意义本身，最后也可能成为意义的牺牲品。

但是，希望每一个人，不管是你现在的工作如何，若干年后，你都可以对自己说一句：

我从未虚度年华，认真拼过。