每一个职场人也许在意见上会有分歧,但是在摸鱼这件事上却空前统一。尤其是当他面对一份让他觉得毫无意义的工作,或者是一个强制996的老板时。
曾经,我也和自己的工作相亲相爱,但是现在我却被工作逼成了一条“咸鱼”。
我疲累了,厌倦了,也绝望了!
对于每一个上班如“上坟”年轻人来说,热情早已经被焚烧殆尽,工作对他们来说已经毫无意义。
以前我对工作满腔热血,现在工作对我毫无意义。
每一个摸鱼者的一天大概可以简单概括为:
早上9点,坐到工位上。
9点30,带薪拉屎,去厕所刷刷手机。
11点,点点外卖,然后一心开始等待自己的午饭。
下午1点,才正式开始工作,如果工作不多,那就磨蹭点做,因为9点老板会来工位上,看看谁没有加班准时下班了。
摸鱼,已经成为了一个再普遍不过的现象,根据数据显示:上班不摸鱼的员工,在全球一万三千多家企业中占比平均不超13%,中国连平均数的一半都没达到,只有6%。
难道上班摸鱼,消极怠工,真的是因为没有追求,没有觉悟,没有干劲吗?
也许,但并不都是,更多的是对工作本身的失望,甚至绝望。
无数个令人挠头的会议,从上午九点能开到晚上7点,会议内容毫无营养,除了领导吹牛逼,就是员工彩虹屁。每次提到会议,都有一股怨气直窜上头。
每天都有无数事情要做,看似很充实,规律的996,就像是准备高考的考生,每天按时上下课(班),有做不完的卷(工)子(作),但是能力却从未得到提升。
有时候,你都忍不住怀疑自己,自己做的这些东西,真的重要,真的有意义吗?
职场人对工作失去兴趣的原因↑
人,作为动物的一面,都是懒惰的,懒惰到只想做和工资对等的工作。但是人作为人,不同的一面在于:对意义的渴求。
每一个摸鱼的人,同样渴求工作的意义,渴求工作可以给他们带来劳动的尊严,价值的肯定。
但工作几年后便会发现,真实的工作与想象中的工作相去甚远,而自己的愿景大多无法实现。
到最后可能也只是做着无休止的PPT,记着没完没了的会议记录,处理着无聊的文件,日复一日地做着不变的工作,仿佛是流水线上的互联网工人。
也许你曾经想造一架机器,但最后自己不过只是一个零件。
读了很多年书,最后不过是个office loser。
工作不饱和浪费生命,工作饱和枯燥无味,从事理想的工作,却只看到了理想的破灭。人最怕的不是身累,而是心累!
从前不上班的人是混日子,现在上班才是真正的混日子。
当然,老板也知道你在摸鱼,于是为此制定了各种奇葩的规定,比如:打压摸鱼,强制加班、KPI考核,不定时打卡,甚至祭出裁员的大招。
但是打压摸鱼,就像靠止疼片止疼,无法直达病灶。而企图用长期加班和裁员弥补,无异于饮鸠止渴。想要996的老板们,等待你们的恐怕是全公司集体摸鱼。
因为每一个决定摸鱼的人,就像是一个三心二意的“坏人”,在对现任早已厌烦的同时,并在外面找好了“备胎”,干起了兼职。
根据智联《2019年职场人年中盘点报告》显示:41.5%的职场人开始拥有自己的副业,8.2%职场人拥有自己的斜杠收入,当起了“斜杠中年”。
以前工作是养家糊口的饭碗,现在副业比主业赚的还多。
当然,对于那些没有副业的人来说,早已经破罐破摔,钱少活多反正都是穷忙,不如潇洒一天是一天,摸鱼一会儿是一会儿。
更何况有时候,再遇上几个沙雕老板和心机同事,分分钟让你觉得人间不值得。每天辞职的想法,都要在脑海中上演一遍。
员工每天来上班打卡,老板每个月给发工资,看似一切再正常不过,实则貌合神离。老板想着何时开掉这个摸鱼的员工,员工想着何时离开这个不值得的老板。
你看不上我,好巧,我也是。
前不久,领英发布的一项数据显示:70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上,80后是三年半,90后是19个月,而95后,只有7个月。
大众将这种现象归结于“年轻气盛”“吃不了苦”。但是他们忘了,所有的一言不和就辞职,背后都是我忍你很久了。
新时代社畜,赚钱重要,开心也重要。
但是我们也要记得,这世界上很少有既让你赚钱,又能让你开心的工作。也不一定有你会一直热爱的工作,因为社会的需求从不依靠个人爱好来定量。
最怕的是你即使在一份自己喜欢的工作岗位上,干了几年之后,依旧感觉不到成长,依旧感到痛苦无聊。那么所有你流逝的生命将变得毫无价值,因为没有沉淀下来任何东西。
除此之外,在每一个摸鱼者倦怠的背后,企业管理上可笑的KPI考评,优柔寡断的决策,恶意的营销鼓吹,僵化的公司文化等等,这些无疑是给摸鱼又添了一把柴,这些缺陷本身作为因,才呈现出摸鱼的果。
也许这个世界上,百分之九十九的工作是没有意义的,而剩下的百分之一,活下去也需要赚钱,追寻工作意义本身,最后也可能成为意义的牺牲品。
但是,希望每一个人,不管是你现在的工作如何,若干年后,你都可以对自己说一句:
我从未虚度年华,认真拼过。