李彦宏公布百度最新员工福利,别人家的公司从来没让人失望!

2018-08-14 16:17:04 小汇
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最近几年,百度的日子并不好过。


一方面在BAT阵营里,与阿里和腾讯的差距逐步扩大;另外一方面魏则西事件让人们重新审视了百度搜索;一波波的高管离职还给人留下了百度水很深的印象... ...在陆奇离职的当天,百度股价大跌,很多人担心,百度业务会放缓甚至停滞。


事实证明并没有,二季度百度营收260亿元人民币,同比增长32%,净利润64亿人民币,同比增长45%,百度金融拆分完毕,爱奇艺成功上市,百度方向更加坚定,推动AI技术在百度全系产品(信息流、地图、输入法、翻译、百科、贴吧)落地,百度正在大踏步向前中。


加之最近,谷歌透露要杀回中国大陆市场,百度终于火力全开,在今年的百度Summer Party上,李彦宏宣布了几件事。

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01

现场壕发600万美元

激励小团队创新与精进


百度的Summer Party,已经办了8届,形式、内容、意义、目的差不多可以类比阿里日。


这场活动既是企业文化的落地体现也是公司内部员工关怀和嘉奖人才的好机会,同时也是展现公司最新产品的新舞台。


在各类展台前,有你永远赢不了的猜拳手AI

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也有把你的脸,做成各种动态表情包

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还有,能用AI刷脸支付的自动售货机

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除了各种高科技新产品的展示,“厂长”李彦宏例行颁布了百度年度最高奖项,共有六支团队,各获得100万美金奖励,也就是一口气颁发了600万美金壕奖。

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值得注意的是,“百度最高奖”只针对公司总监级别以下的、对公司产生卓越贡献的基层员工,要获得该奖必须符合三项标准:项目足够重要、结果远超预期、团队不超过10人且不能有总监


这是迄今为止,国内互联网企业中给予普通员工的最高奖励,截至2018年,百度已发出了30个百度最高奖,奖金总金额超过2亿人民币。


这种鼓励“小团队做出大事业”的企业文化,百度确实做的很赞!

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02

早餐夜宵免费+“青松计划”

心疼你的胃,更爱护你的家人


除了李彦宏一口气发掉600万美金大奖,还有另外两个福利全面公布,真正意义上普及到了每一位员工。


1、在从前,百度只有周一的早餐免费,而从本周一,也就是8月13日开始,员工每天的早餐加夜宵都免费!


胃是人类最接近心房的地方之一。百度此举,在温暖员工胃的同时,一并温暖到了员工心底。

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2、除了早餐夜宵全员免费,今年十月,百度将推出“青松计划”——为司龄两年以上百度员工的父母提供全国范围的医疗保险,并且不限父母年龄、身体健康状况、有无社保。


也就是说,只要员工在百度工作两年以上,一旦父母需要住院治疗,都能享受百度提供的医疗保险。无论年龄多大!无论有没有社保!无论健康状况!无论身在何地!自费药也管!


“青松计划”,顾名思义,青为“青春”的“青”,松为“不老松”的“松”。我们在外打拼,无非是想让家人一起过上富裕的好日子。父母的身体健康,实乃我们做子女最大的心愿。

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这一次,百度让外界感受到了真正的温度,这两个面向百度员工的福利受到外界广泛的关注和赞许。


03

李彦宏深情告白员工

厂长没有你们是不行的


李彦宏在颁奖时,深情告白了员工,他说:“有一句话说得好,陪伴是最长情的告白。今天,我们的告白语是什么?是在一起,了不起!”

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李彦宏还在演讲中讲起了段子:“今天来了很多百度人,刚才跟大家握手的时候,我感受到有很多不同类型的人:有运动型的,有居家型的,有沉稳型的,也有party animal,总之!可甜可咸,个个都非常skr!那么,你们的厂长是什么型的?是没有你们绝对不行的!


如此深情告白的李厂长,让人印象深刻。


同时,百度人力资源高级副总裁Lee在现场也发言说:我一直都在思考,在你们为了使命勇往直前、披星戴月的时候,公司还能为你们做些什么,让你们的成长更加心无旁骛、更加无后顾之忧呢?


如此关心员工的成长与收获,是百度所倡导的“陪伴文化”的体现,大家在一起并不只是在一起工作,而是发自内心地长久相伴。真心付出,彼此体谅,用共同的信念,勇敢地面对未知,一次又一次突破极限,为对方着想,这才是了不起的在一起!


要知道,福利并不只是给钱发钱变成运营成本那样简单,维系员工的心,关爱员工本身,要让员工与公司捆绑成为命运共同体,这才是福利的最终目的。在这一点上,百度已经走在了前头。

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最后,还是以李彦宏的12字管理箴言结尾:认准了,就去做,不跟风,不动摇。


希望百度越来越好,以上!


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