有哪些瞬间,让你不想做HR了?

2018-07-27 15:42:52 小汇
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前阵子,万年不联系的前同事M,突然想起来说要请我吃一顿饭。


我本想拒绝,但还是很没出息的去了,整场饭局特无聊,总结起来就是这样一段对话:


 M  最近工作不太顺,最近想辞职,不想做HR了……

 H   辞吧,不合适就走,下一个可能会更好


 M  可是听身边的人说工作都是会遇到麻烦、受到委屈。

 H  是的,其实无论在哪里无论做什么都是一样的。


 M  但我还是想走。

 H  那就走吧,跟着自己的心走就好。


 M  可我怕找不到心仪的……

 H  那就走一步看一步,找到心仪的再出击。


 M  那我到底辞不辞职呢?

 H  要不这样吧,我还有工作,我先回公司了


在回公司的路上我就在想,一个人好好的人生剧本,怎么纠结起来怎么就比湖南卫视翻拍的电视剧还要矫情呢?


可能你身边没有这样的“纠结精”,但别急,你肯定有过和他们一样分分钟不想做HR的心。


01

曾经有无数个瞬间

让我们都不想做HR


这样的场景,你遇到过吗?


@wu  常州HR


我之前在一家销售型的公司里面工作,天天有做不完的招聘,同时也有谈不完的离职,每当看着一个一个自己招进来的员工再和我谈离职,内心的滋味只有自己知道。


如果是我自己在招聘的时候没看准,员工能力还有欠缺倒还好,但和因为公司原因辞退员工需要我去沟通的时候,我是一万个不愿意。


我记得之前招了一位退伍兵,从入职的第一天,我带他了解企业文化,熟悉业务,到后来看着他在工作中的努力与成长,因为销售业绩差了一点点,没有达标,公司要求我和他谈离职。


当时我给他争取转岗做司机,但因为种种原因未成功,最后我是含着泪送走他的。那一瞬间,我真的觉得:我不想做HR了。


@nj2013 长沙HR


我在一家外面看起来貌似有点风光,家喻户晓的名企工作,但是这家企业的人力资源依然没有地位,处处受人欺负。


在这里,我三年没有薪资涨幅,工作内容和三年前相比起来没有任何的变化,家人对我的工作倒是很满意,小姑娘很稳定;但是我心里知道眼前的这些让我有点疲乏了。


今年过年回来,集团上下,外加各分公司都优化人员,我刚好在孕期,我们部门有另外一个女生在休产假,但公司规定所有部门都要精简人员。


我的经理和我说因为我在公司时间比较长,把我留在人力资源部,另外一位休产假的女生,在回来之后,要被强制去业务部门做销售,否则就自己提离职。


我于心不忍,在经理面前说这样并不合理,经理冷冷回了一句,你可以心疼同情她,那留下她吧,你去业务部门?


那一瞬间,我真的不想做HR了,我听到HR两个英文单词都觉得恶心!

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@Sugar  杭州HR


我做人力资源时间并不久,在一家集团下的分公司做人事行政。


领导对我的定位:算算钱,造造表,招招人,不难的,好好干!所以这样的状态我过了将近有2年时间。配合总部完成招聘,绩效,薪酬,流程等事务性工作。


去年分公司拗不过总部单独成立了HR部门,购买了一整套人力资源在线系统,总部也来调研,把分公司的人力资源里里外外都盘点和梳理了一遍,往后我的很大一部分工作,都在人力资源系统内部就能完成。


我的工作也空闲了下来,突然我不知道我的HR未来之路在哪里,也不知道人力资源的前途几何,在那个瞬间,我突然就不想做HR了。

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@aiqiqi 西安HR


因为产假,我错过了晋升。


当时很愤懑,觉得为什么不是我,但是还是毅然在宝宝100天的时候回到了工作岗位。


我们公司因为历史原因导致集团的HR很难做,HR一波波的来,一波波的走,最郁闷的不是活多到累死,而是做了很多贡献,依然不被领导理解和认可,公司所有的问题似乎都可以怪到HR头上,部门出去都是低声下气。


李石老师曾经说过,如果受不了HR的委屈,就不要做HR了!去做业务吧!领导重视什么就去做什么,到有一天,自己牛b了,自己说话有分量了再回来继续推进HR工作。


那个瞬间,我真的不想做HR,想去做业务了!



02

当你突然想放弃HR的时候

这四个催化剂起了作用


关于一个人的离职原因马云爸爸已经帮我们总结过:一个是钱没给到位,一个是心委屈了。


在当下的职场,HR想放弃工作的时候,还有四个催化剂在起作用。催化剂不会决定你是否离开,但它却会加速你离开的决策。


这四个催化剂分别是:形式主义、无尽加班、无良管理、猪友同事。


可是令人想不通的是,某些企业的高层,还会对这四种催化剂产生喜爱和依赖,就像刚才说的湖南卫视的偶像剧里,总裁们对保洁小妹那些莫名其妙的一往情深。


在空气里充斥着这四种催化器的公司里,HR普遍Carry的动力是严重不足的,在这样的环境下要么忍,忍不了就辞职,要么直接选择换部门做其他职位,在哪里赚钱不是赚钱。


03

当HR不想做HR的时候

管理问题可能已积重难返


几乎所有HR,都是极度讲责任感和职业化的,你一定体会不到一位HR同样作为员工,无理由要去辞退员工时候的心情。


所以,当一位HR因为公司的原因,不想做的HR的时候,往往企业的管理问题就已经很严重了,可能积重难返。


管理的要务,公司一提再提,却从来没有得到解决,人员关系越来越手段化,推卸责任越来越普遍化,最后消磨掉的只能是员工包括HR的热情和对公司的信任。

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HR的入门不难,但是想要做好HR真的没有大家想象那么简单。


未来的人力资源简单的事务性工作会越来越被AI所代替,但是员工的情绪管理,团队的积极性,内部利润和产能的逻辑关系,领导力的发展,中高层的激励... ...这些都离不开HR们的智慧。


只希望未来的你,在任何公司,不会有任何的瞬间,让你突然不想做HR,以上。

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