这个工具,可能解决你99%的考核难题!

2018-07-10 10:18:45 小汇
2461 0

作为管理者,您是否有这样的困惑?


  • 员工越来越难管理,低工资招不到人又留不住人,高工资能留住人却容易形成“高薪养懒汉”;

  • 员工的忠诚度越来越低,核心骨干、老员工流失率居高不下。不加工资就跳槽的现象比比皆是,但加了工资效果又不明显,员工的积极性、工作状态最多不超过3个月,这是为什么;

  • HR学了太多的课程,去年学了宽带薪酬,今年听了战略性绩效管理,明年准备学任职资格管理,这些内容听起来有道理,用起来却效果不佳。老板不满意,HR地位岌岌可危,未来的出路在何方?

... ...


这些问题的原因就在我们自己身上,当前很多企业和员工之间的关系是:对立+博弈,一旦产生这种关系,就意味着老板痛苦的开始。


人搞不定,事就办不成,其实,解决了人的问题,就解决了企业80%的管理问题;


大家很头疼的这一系列问题,其实很多公司用积分制就能解决,而积分制和传统KPI考核最大的不同如下图(点击原图查看更清晰):

WechatIMG1025.jpeg

积分制具体落实的维度,如下图:

WechatIMG1026.jpeg

但如果你想系统解决管理的难题

充分掌握积分制的工具与套路

不妨往下看 

WechatIMG1027.jpeg

WechatIMG1028.jpeg


WechatIMG1029.jpeg

WechatIMG1030.jpeg

WechatIMG1031.jpeg

WechatIMG1032.jpeg

WechatIMG1033.jpeg

2018年07月27日-28日,坐标北京

(今年北京最后一场)

2018年09月07日-08日,坐标上海

(今年上海最后一场)

第三人免单

报名或获取资料请点击右下方“课程咨询”.


文章评论

选课纠结半天?快来这~
有啥问题都能帮你解答
联系客服
课程咨询
0