忽如一夜春风来，朋友圈都在刷徐峥的新作《我不是药神》。

有人评价说，上一部这么好看的电影还是 13 年前的《无间道》，小汇抱着超高的期待走进了电影院。

整个观影过程中，小汇的心路历程跌宕起伏，电影院内小汇在荧幕上看到了徐峥自我突破的样子，也在徐峥身上看到了和那些优秀HR一样的特质，优秀的人总是带着某些惊人的相似性。

拒绝吃老本的徐峥

把专业能力发挥到了极致

说到徐峥，不少人的印象都是一句句歌词：好春光，不如梦一场，梦里青草香... ...2001年的国民大剧《春光灿烂猪八戒》，让徐峥红遍了大江南北。

黄渤曾经在综艺上爆料：徐峥有一次去银行取钱，柜员见了他，很尊敬地喊「徐先生好」，但是紧接着，这个柜员对着隔壁同事说了句「给猪八戒拿一万块钱」，可见徐峥的猪八戒形象深入人心。

不过，徐峥不想被定型为猪八戒，他的喜剧更不想被定义为装傻充愣！所以他一直和自己较劲，钻研各种表演风格和方法，花大工夫琢磨剧本和表演。于是在《人在囧途》《催眠大师》《无人区》等影片后，我们又看到了这部和以往风格不一样的徐峥。

如今的《我不是药神》，早已不再只是一部让你发笑的喜剧，而是开始探讨医疗、法律、良心这些敏感话题，讲述白血病和高药价的故事。那个逗你笑的光头徐峥，又留着长发彻彻底底让你哭了一回。

可以说徐峥每一次的蜕变是巨大的，他对自己的表演专业一直有着自己独特而又深刻的认识。这一点帮助他在电影里所塑造的不同角色，都会给观众留下深刻的印象。

徐峥也和所有优秀的HR一样，拒绝吃老本，也拒绝被生活安排，在很多人眼中的：“没时间”、“没动力”、“没精力”、“太难了”、“我不敢”… …在徐峥们的世界里，这些理由都不成立！

打破专业的边界

才能你的地盘你做主

现在大家印象里的光头徐峥，曾经在90年代做过发型模特，配上稚嫩的脸庞，徐峥在90年代是不折不扣的小鲜肉。

当年的小鲜肉，如今在圈内变成了“斜杠中年”，他不仅是一位优秀的演员，也是一位票房超过12亿的出色的导演，同时也是数部优秀电影的编剧和监制。

徐峥正逐步在打通自己专业的边界，他不再是自娱自乐或自我感动式的工作，而是真正关注观众所关心的话题和内容，从而打造出一部几乎“零差评”的国产良心片《我不是药神》。

优秀的HR也是一样，从不只擅长单一模块，而是善于把专业内容的边界打开，关注业务、关注公司战略，去破局去借力，去完成人力资源工作。

HR要了解业务，这一点已被强调很多年，但依然有HR盯着自己的一亩三分地，别说了解业务了，甚至连自己专业都不了解，招聘的永远只懂招聘，薪酬的永远只懂薪酬，内部协作往往效率很低。

从事人力资源工作，和打江山的道理是一样的，从一块扎实的根据地出发，一点点地把技能学到了，理解了，巩固了，专业的边界就扩大了，地盘就大了。人力资源专业之间是有联系的、有逻辑的，能够不断回到原点，又不断从熟悉的知识点中跑出来，跑到相关的内容中去，这就像在不同的地区之间修了公路，形成了联系。

只有这样，才能做到，你的地盘你做主！

没有老天爷赏饭吃

就用勤奋自给自足

当我们谈及中国的喜剧，人们往往第一反应就是周星驰的喜剧。在已经有如此优秀的标杆的前提下，如何做好自己的喜剧，曾经是徐峥最大的困惑！

周星驰的喜剧是天才型的喜剧，而徐峥的喜剧则是方法派的喜剧。

徐峥骨子里不是一个幽默、天真的人，甚至是一个过度紧张、严肃的人。但是他善用技巧，遵循方法，以勤补拙。

徐峥拍过两部戏，为了调查剧本是否受欢迎，他做了很多实验：一个故事，先给一个人讲一遍，观察他的反应：在哪里聚精会神，到哪里发笑。然后同一个故事，微调一下再跟另一个人讲，看这个人的反应。最后根据听者的认同度修改剧本。

哪怕在《我不是药神》上映前，他都会跑到人家影院挑毛病。“银幕有些暗”‘“音效不太好”……这种苛刻的细致，一直会从剧本阶段持续到电影上映，所以我们才会看到今日徐峥电影中的个人风格。

这世界上“老天爷赏饭吃”的人只是一小部分，大多数人都是在用自己后天的努力，不断地和自己职业磨合，最终熟能生巧，有所领悟，将自己工作做出自己的特色乃至成为行业里的顶尖人物。

多少人在入了HR的“坑”之后，便开始疯狂吐槽HR工作的苦逼之处，但是，没有哪一份工作是容易的，最重要的是在经历无数次耐心的打磨自后，将工作作出特色，形成自己的独特竞争力。

你的独特竞争力可以成为自己力量的延伸！

你对自己事业的热爱

往往都在你的业绩里

对于喜欢徐峥的人而言，不管网上有多少评论都先放一边，先走进电影院支持一下自己喜欢演员的作品，真正的影响力和号召力永远是靠作品奠定的。

徐峥热爱自己的电影事业，那么你呢？如果你也热爱你所从事的人力资源事业，那你也一定能拿出相当漂亮的业绩！

最怕的就是遇到每天佯装自己很努力，实际这份工作折磨到死；不用每天嘴里喊着“我爱工作，工作使我快乐”，心里却骂了无数遍“要不是为了赚钱，老子才不受这份罪”。

比起这些，多招到几个优秀的员工，多留住几个核心人才、多想想改善管理方法，远远比那些表面上的“斗志昂扬”重要的多！

真正的热爱永远默默存于心底，成为你的坚持，并最终化为优秀的成绩和个人的能力。真正的喜欢也永远不是一时冲动，而是谨慎思考、理性决断，最终成为你的努力的目标和前行的动力！

最后推荐大家去看《我不是药神》，看完你就知道这部电影和徐峥的优秀之处了。

以上！

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