北航本科，南开硕士，华为工作8年，跳槽到中兴网信做了研发负责人，这一干也是6年。既有名企经历，又有足够的稳定性，在HR眼里，这样的技术人才肯定炙手可热。

但即便如此，这位有着出众的履历的欧某在被中兴网信公司劝退后10天，没有选择继续寻找机会，而是从公司26楼办公室的窗户纵身跃下，结束了42岁的生命。警方初步判断排除他杀的可能。

△欧某的工位，事发后清理得很干净。

媒体传言欧某转入公司内斗，是内部竞争的牺牲品；也有媒体说是因为家庭不和，愤而自杀。这个中原因小汇不清楚，但在对于欧某这件事情上，HR也有着不可推卸的责任。

都说HR是“背锅”的、只是“执行”的，这其实都是不愿意负责的表现。辞退的工作本就是HR份内的事情，就算只是“执行”，也能在执行上见HR水平的高低。根据欧某妻子提供的公开材料，中兴网信的HR水平从2个小细节就能看出来。

随意填写合同

必备项也能被划掉

6年时间里，欧某与中兴共签订过2份劳动合同。第一份合同期限是2011年4月18日-2014年9月1日，续签的合同期限为2014年9月1日至2019年8月31日。

根据欧某妻子提供的图片，第一份合同如下，才仅仅9页合同文本中的一页，除了排版杂乱无章，还暴露了太多的专业问题。

在这页合同里，我们可以看到的是工作内容、工作地点、合同期限，还有工作时间。

首先，欧某的工作内容，竟然被划掉了！

法律明确规定的必备项，就这么任性地被划掉，违反了法律强制性规定。如果欧某与公司因为工作内容产生争议，中兴网信就需要承担不利后果。 

其次，合同期限，再次被划掉！

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这份合同很明显是固定期限的劳动合同，因而应当写明“甲乙双方选择以下第二种合同期限”，中兴HR这样简单划掉，跟考试做选择题的时候，在选项上乱七八糟地标注、却在答题卡上留个空白有什么区别？！依然是0分啊亲！

最后，劳动合同上数字的填写也有讲究。

这页合同上数字写得丑不丑，小汇就不评价了，但遇到9月1日类似的日期，为了避免员工篡改的可能，更严谨的写法应当是“9月01日”，在月份上遇到1月、2月也应当在前面多加个“0”。

HR是个细致的活，粗心大意、充满随意性，很难做好这份工作。相反，欧某续签的第二份合同，从排版到内容，都规范得多。

负责初签合同的这位HR如果没离职，甚至是高升了，那么发生后来的事情，也就顺理成章了。

任性辞退员工

既不合情又不合法

在被公司劝退的时候，欧某妻子表示：

1、人事部刘某和张某找到欧某沟通，直接说 N+1 补偿的方案；

2、欧某直属领导郭某谈股份转让，领导郭某态度冰冷而强硬，不仅不同意以去年4元的价格回购股权，还强行压低到 2 元一股。欧某坚称不卖。郭某言辞激烈地说：你要离职这个股权也必须卖，否则后果自负。

劝退的剧情发展到这里，已经演变成违法辞退了。违法辞退的赔偿还是HR口中的N+1吗？

也就是说以上法律规定的3种辞退情形，公司的赔偿标准适用N+1。N就是本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。+1就指的是不提前通知选择多支付一个月的工资，也就是“代通知金”。

然而，欧某的辞退显然不属于这些情形，不符合劳动合同法第40条规定的内容，应当属于是公司违法辞退。

所以说，欧某的赔偿标准，按照劳动法应当是2N，而不是N+1。

不懂人性的HR

那就一定是在对抗人性

除了搞不清违法辞退标准，中信HR在辞退工作上，也只能给个负分。

中兴网信HR完全不考虑员工的心理接受程度，直接给一个员工不满意且违法的赔偿标准，自以为给钱了就能解决问题了。而且HR对于用人部门领导和欧某沟通的股份回购的事情，也是一无所知。

按照时下流行的中年危机的说法，欧某虽然算得上事业有成，但或许也正面临着职场发展天花板，作为家里的经济支柱，还有2个孩子需要抚养，一下子被告知要被辞退，心理上怎么可能轻松接受？

当欧某的危机感油然而生的时候，HR直截了当给个员工不满意的赔偿标准，无异于在欧某的“油”上添了一把火。

HR的工作都是与人打交道，如果不懂人性，那就一定是在对抗人性。这样的HR，无论是他制定的制度政策，还是执行的大小事务，都极有可能导致员工的不满，继而衍生纠纷。

同样是辞退员工，曾经惠普裁员就被引以为裁员的典范，主要还是惠普HR充分考虑人性因素，在裁员前请了专门的心理专家对员工进行心理安抚，并且还给员工提供工作介绍等后路。辞退员工是不容讨价还价的事情，公司可以不讲人情，但管理一定要人性化。

HR从来不是简单的事情。越来越多的职场人对于工作，更看重的是人性、真诚，在公司里，除了工资一定还要有能让他留恋的地方。人资部不仅仅是管理部门，人资管理的每一位员工都要具备接地气、通人性、抗击打等等的能力，回归人性，懂人心，知专业，要有着能打动每一个员工心灵的真诚，这才能做好一枚HR。

所以说，中兴网信的HR，无论是专业水平，还是人性管理，都不及格，虽然不是导致员工坠亡的罪魁祸首，却值得我们引以为戒。