苏宁HR被免职:不会说话的人,到底有多可怕?

2018-05-16 18:23:38 小汇
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少壮不努力,校招怪水逆。今年的各大企业校招,比往年更戏剧化。前阵子小米创新部总监校招讲黄段子, 如今又有苏宁HR因为几句话,惹怒了整个学校。


微博、知乎、微信等等网络平台,都被广州工业大学的师生声讨苏宁要求道歉的言论刷屏了。小汇不得不再次感叹,不会说话的HR,实在太可怕了

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一开口就砸场子

这不是能力而是病


10月12日,苏宁校招HR负责人在广东工业大学龙洞校区召开宣讲会宣称:


好岗位比如管培,只留给985、211,如果给了你们,中大华工怎么办?


不管是广工还是广金,你们二本都一样,人家华农还是省211呢,人家都没说话。


你们和好学校的待遇肯定不同。


跑到人家的场子,还这么赤裸裸地“挑衅”,除非是为了讨打,不然我想不到更合适的理由了。


这几句话当场得到了直接的反馈,广工的学生群里聊天记录称,现场差点打起来了。


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可怜这位苏宁HR没有小米创新部总监那么好的运气,一个只是通报批评,而苏宁HR直接被免职了。

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校招的场合,每个上台发言的人都代表着企业,一开口就砸场子,这不是能力而是病,得治

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把潜规则放到台面上

这不是耿直而是情商低


其实这位HR的论调,我们以前也曾听到过。“好岗位只留给985、211”和之前网上流传的“非985学生简历直接扔,只带走985学校的简历”异曲同工。

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HR只收985学生的简历,或者管培生岗位只给985毕业生,对企业来说的确有一些道理,能够降低招聘筛选的时间成本,也能优化企业的学历结构。但他们错就错在:把潜规则拿到了台面上来讲,尽管说的是事实,也不可原谅。


爱讲这种伤人的“老实话”,其实不是直白,而是情商太低。当着广工学生的面,说出这样鄙视广工毕业生的话,无论哪个学生都接受不了。


有时候不说实话,才是为人处世之道,这不是虚伪,而是智慧。比方说在面试的时候,明明候选人身上的能力或者素质不满足岗位需求,但我们HR并不会直接在面试时就生硬地拒绝,而是用其他理由给候选人留点情面。这样即使这次面试不上,也许还有下次合作的机会。


成熟的人,懂得把握说实话的分寸,看破不说破,顾全了别人的面子,也成全了自己的智慧。就像季羡林先生所说,做人就应该“假话全不说,真话不全说”。

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永远别秀优越感

不用事实说话就是耍流氓


苏宁HR张口闭口广工这样的二本balabalabala,但小汇一百度,广工虽然不是985,但却是如假包换的一本、省211院校,而且分数要求也不低。


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没有提前做功课,连去什么样的学校都搞不清楚,这样的HR也敢去做校招,这特么是梁静茹给她的勇气吗?


想必,这位苏宁HR本人的学历不低,只有这样,才会抛开能力、人品,大谈学历的重要性,导致自己陷在高学历的优越感里,不能自拔。这也代表着一类职场人的悲哀,固步自封在过去的光环,还沾沾自喜,甚至以此瞧不起其他人。


然而即使这样秀优越感,也没人会买账。500强企业那么多,优秀的公司比比皆是,学生对苏宁又不是非入不可,这样强行秀优越,反而引得学生对苏宁一生黑。

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别秀优越感,尤其是HR部门,无论是对基础员工,还是对高层领导,都不应“看人下菜”,任何时候,说话做事一定要有理有据。比如员工迟到早退,要有打卡证明;员工绩效优劣,要有考核证明;员工奖惩,更是要有事实依据……


事实不全说,但说话必须依据事实,别秀优越感,永远保持谦卑,这是一个HR的基本准则。别学苏宁HR,像她这样跑去广州开宣讲会,被拖去“煲汤”了,还得算工伤!


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