这是 HRGO | 人力资源分享汇 的第 2134 篇原创文章

最新消息， 快手人力负责人刘峰在快手全员会上宣布，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。

所谓大小周，就是是指一个星期上六天班，一个星期上五天，未来的快手，将没有了双休。

快手人力负责人刘峰还补充道：西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有 70% 的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将全面开始大小周。

很多人肯定有疑问了，为什么那么多大公司，都采取大小周？这几年发展起来的几家互联网公司，字节跳动、美团、拼多多，哪家都是加班量超大，字节跳动的大小周模式已实行多年，拼多多的6天工作制也不是秘密。

说白了，采取大小周的目的，从根本上就是要抢占市场，获取利润，商业是无比残酷的，如果你不努力，你不强势，被换掉的你，一旦公司走下坡路，员工就会面临跳槽或者动荡的局面。关于这方面，有一本书推荐阅读：《爆发式增长》。

那么问题来了，「大小周」模式真的合法吗？

实际上，如果公司有申请：不定时工作制，并在公司内部执行综合计算工时工作制，大小周基本就不是什么大问题。

其实，关于加班、大小周、996也好，背后都有逻辑。

当我们追随自己的价值观，做自己喜欢或者擅长的工作，加不加班真的没那么重要，平静对待。但如果从事的是自己不喜欢的事情，就算每天只上半天班，都觉得老板是资本家。

最重要的事情，并不是每天想着自己是否被剥削，如果你不喜欢，可以离开。对我们每个人来说，更重要的思考是：如何提高自己的工作效率。

《商业周刊》曾经做过一次调研，列举了 6 个可能会造成无意义加班的坏习惯，我们看看自己是否中招？

坏习惯1：先做琐事。很多人的时间被琐事占满，不得不留下加班完成当日最重要的事情。

坏习惯2：先做简单的事。在时间最充裕的时候先把简单的事做完了，剩下的时间可能不够去处理困难的问题。

坏习惯3：没有工作计划。每天开始工作时，不太明确工作重点，就会不小心把时间先花在没价值的事情上。

坏习惯4：分心与无效时间太多。平时工作注意力不集中，时间很容易流失，这样也很容易加班。

坏习惯5：任务排期重叠或时间冲突。很多人抱怨自己的工作做不完，很有可能是自己把所有的工作都拖到同一天完成，这样加班避免不了。

坏习惯6：把加班当作自己可以用的缓冲时间。当你觉得如果今天做不完，晚上还能做，那你就一定会晚上才完成。

外界环境可能你我都无法彻底改变，我们能改变的只有自己，只有让自己变得更加高效，才能抵御更多风险。

最后做个总结：

1、公司强制996，不讲任何方法鼓吹加班，这样的公司，情商低格局低。

2、公司能够让员工，为了自己的前途，自愿加班和努力，是公司的能力和本事。

3、一个人，如果丧失对自己目标的追求，没有努力和拼搏的觉悟，觉得加班就是被剥削，这样的想法是贫穷之源。

以上。