快手取消双休,选择执行「大小周」工作模式。

2021-01-18 11:15:45 HRGO
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这是 HRGO | 人力资源分享汇 的第 2134 篇原创文章

最新消息, 快手人力负责人刘峰在快手全员会上宣布,快手将于2021年1月10号全员开启大小周。

 

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所谓大小周,就是是指一个星期上六天班,一个星期上五天,未来的快手,将没有了双休。

 

快手人力负责人刘峰还补充道:西方周日是一周的开始,很多团队周一开例会,周日员工便开始自发准备周报和例会内容,如今公司也已经有 70% 的人在大小周,为了让前中后台配合更加紧密,快手将全面开始大小周。

 

很多人肯定有疑问了,为什么那么多大公司,都采取大小周?这几年发展起来的几家互联网公司,字节跳动、美团、拼多多,哪家都是加班量超大,字节跳动的大小周模式已实行多年,拼多多的6天工作制也不是秘密。

 

说白了,采取大小周的目的,从根本上就是要抢占市场,获取利润,商业是无比残酷的,如果你不努力,你不强势,被换掉的你,一旦公司走下坡路,员工就会面临跳槽或者动荡的局面。关于这方面,有一本书推荐阅读:《爆发式增长》。

 

那么问题来了,「大小周」模式真的合法吗?

 

实际上,如果公司有申请:不定时工作制,并在公司内部执行综合计算工时工作制,大小周基本就不是什么大问题。

 

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其实,关于加班、大小周、996也好,背后都有逻辑。

 

当我们追随自己的价值观,做自己喜欢或者擅长的工作,加不加班真的没那么重要,平静对待。但如果从事的是自己不喜欢的事情,就算每天只上半天班,都觉得老板是资本家。

 

最重要的事情,并不是每天想着自己是否被剥削,如果你不喜欢,可以离开。对我们每个人来说,更重要的思考是:如何提高自己的工作效率。

 

《商业周刊》曾经做过一次调研,列举了 6 个可能会造成无意义加班的坏习惯,我们看看自己是否中招?

 

坏习惯1:先做琐事。很多人的时间被琐事占满,不得不留下加班完成当日最重要的事情。

 

坏习惯2:先做简单的事。在时间最充裕的时候先把简单的事做完了,剩下的时间可能不够去处理困难的问题。

 

坏习惯3:没有工作计划。每天开始工作时,不太明确工作重点,就会不小心把时间先花在没价值的事情上。

 

坏习惯4:分心与无效时间太多。平时工作注意力不集中,时间很容易流失,这样也很容易加班。

 

坏习惯5:任务排期重叠或时间冲突。很多人抱怨自己的工作做不完,很有可能是自己把所有的工作都拖到同一天完成,这样加班避免不了。

 

坏习惯6:把加班当作自己可以用的缓冲时间。当你觉得如果今天做不完,晚上还能做,那你就一定会晚上才完成。

 

外界环境可能你我都无法彻底改变,我们能改变的只有自己,只有让自己变得更加高效,才能抵御更多风险。

 

最后做个总结:

 

1、公司强制996,不讲任何方法鼓吹加班,这样的公司,情商低格局低。

 

2、公司能够让员工,为了自己的前途,自愿加班和努力,是公司的能力和本事。

 

3、一个人,如果丧失对自己目标的追求,没有努力和拼搏的觉悟,觉得加班就是被剥削,这样的想法是贫穷之源。

 

以上。


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