比尔·盖茨曾经说过一句话：

我们总是高估今后一两年内将要发生的变革，总是低估未来10年将要发生的变革。然后就陷入无所作为的窘境。

当我们谈起未来时，你会用「活在现在」搪塞过去。

但作为HR，你有没有想过在30年后，到了2050年，人力资源将会是什么样子。

我来说说自己的观点：

01

人力资源制度

必会被淘汰

我们现在企业使用的大部分人力资源制度，是工业时代创造。对于传统制造业来说，这种制度可能还有一些效果，因为对这个行业的企业来说，最有价值的东西都是看得见、摸得着的实物资产。

但对于以人为核心的未来企业，传统的人力资源制度，一定会捉襟见肘，必定会出现新的人力资源模式来代替现有的人力资源制度。

不过你不必太担心，制度模式都会变，但管理的初衷与内核都不会变。

02

将会出现

人力资源机器人

未来30年，出现人力资源机器人，是一个必然事件。

其实在2017年，美国的“四大”会计师事务所都已经陆续推出了自己的财务机器人。

而未来的人力资源机器人，它们将会完成管理流程中的手工操作，比如：筛选简历、录入信息、合并数据、汇总统计、通知发布、电话邀约、手续办理... ...

人力资源机器人未来的最大价值，就是取代重复性强，没有增值的工作，让人类有更多的时间去关注人和人之间的“沟通”和“战略思维”层面的工作。

看一看你的手头上的工作，是不是会被人力资源机器人替代呢？

03

HR将会有更多反制的武器

反过来想，如果未来数据化和自动化真的很强大，那么企业也势必会投资属于自己的反制武器，来找到数据化和自动化的漏洞，从而反制人工智能带来的危机。

人相对于人工智能的优势是创造力。人工智能肯定在统计和运算方面无人能及。但是要创造性地去观察人的需求或者行为，人工智能是无能为力的。

让人工智能使用你创造的准则和方法运行，你也可以利用大数据的处理能力帮助你解决一些由于技术、管理问题造成的不可估算问题。

这可能未来HR最重要的岗位要求了。

04

意志力

将是一位HR最稀缺的品质

要知道，到了2050年，通讯、娱乐、游戏等方面的进步，可比人力资源领域的进步大多了。

吃喝玩乐是最符合人性的，枯燥的学习和工作往往是反人性的。

面对越来越多的诱惑，意志力将会是一位HR最稀缺的品质。

什么是意志品质呢？其实，就是一种把牙咬碎了、吞下肚子的精神。就像你在长跑，有一段时间，是你最难熬的，有靠什么顶过去？就靠意志品质，就是死扛。

如果你是有坚强意志品质的人，那么你一定能在未来跑在时代的最前线。

05

现在的你

就决定着2050年的人力资源

如果现在各位HR，都沉浸在抄袭、搬运、不独立思考，不钻研专业的情境下，那么到了2050年，人力资源整个行业也不太可能会有突飞猛进的改变。

这个行业需要我们每位HR的投入和灌溉。

如果我们能想清楚30年之后的状态，那么今日的很多选择就会变得简单，你会发现自己还有足够的时间让自己从平庸变得合格，从合格变得优秀，从优秀变得受人尊敬。

而你所需要做的，就是坚持，坚持每日做正确的事情，而不是以任何眼前利益牺牲长远利益，以局部利益牺牲全局利益。

希望到了2050年，人力资源行业会越来越好，一起加油！