腾讯HR秘装摄像头，开除7年老员工，网友却力挺做得对！
2019-08-13 20:00:17
小汇
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在腾讯工作7年的老员工，本想向HR申诉绩效考核的事情，但是没想到HR在他的工位上，秘密安装了摄像头。
根据这位腾讯老员工爆料，今年1月份，因为自己的绩效考核结果有问题，所以他就开始进行绩效申诉。然后HR进行了系统的调查，快到3月底的时候，这位员工被HR以“工作时长不足8小时”的理由，解除了劳动合同。后来一脸懵逼的员工才得知，HR用摄像头搜集了他一个半月的工作视频，最终算出其每日工作时长不足8小时，于是借此开除了他。事情曝光后，有人感叹：HR暗中观察这一套，是不是有点过分？但更多网友力挺腾讯：如果调查属实，这位老员工大部分情况下都是下午上班，下午下班。每天在岗时间都不足8小时，拿着钱不干活，混日子。这样的人放在什么样的公司，会被接受？在腾讯已经7年了，却还不知道基本的工作要求，工作的时候还摸鱼，这样人不开掉的话，让认真做事的人怎么看？
作为HR，我们都知道，一般情况下，我们是不会特别关注一个人的，而且还是监控一个员工。特别关注的人只有两种：要么是刚入职的各个岗位的大牛，要么是已经决定开除的员工。其他的正常员工，只要你勤勤恳恳、正常收敛一点，一般也不会成为公司的特别关注对象。如果你成了重点观察的对象，你又不是大牛，那说明你是“贡献低、能力弱、态度差”的，已经被公司决定开除的“老白兔”员工。
他们没有明显的功劳，没有太多专业能力，并且在公司久了与人和事都磨合的不错，最可气的是，他们霸占着岗位、资源和机会，甚至排挤新人。这波人看似没有问题，却是最大的隐患，他们对公司的业绩贡献寥寥无几，能力差的不行，就在公司“趴窝”。比起小白兔，老白兔们已经成了老油条！马云曾说：“小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里的老白兔一旦变多，不干活偷懒的作风，就会慢慢传染给更多的人。”
腾讯在今年3月份时，宣布掀起史上最大一轮管理干部裁撤，预计裁撤10%中层干部！这番人事变动的目的很简单：优化中层、为年轻人腾位置。
而被优化的，正是那些拿着工资混日子的老白兔！老白兔们舒适区里待久了，恐怕早晚温水煮青蛙，所以腾讯决定动手了。安于现状，不思进取，那么任何人到了一定年龄都会出现困境，公司也是一样。企业要新陈代谢活下去，老白兔们也要打起精神了！当你觉得你安全的时候，你可能就危险了。
企业清除无作为的“老白兔”员工，自然无可厚非，但是比起开除一个老白兔，更重要的不让员工成为老白兔。前段时间，360集团董事长周鸿祎在微博上表态：要求人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生“死海效应”。周鸿祎口中的小白兔员工，是指工作态度不错，价值观也匹配，但个人能力和业绩不行的那类人。
一是岗位错配，工作不饱和：比如该事件中，员工每天工作时长不足8小时，一方面是其故意偷懒不干活，但是另一方面，也可能是某种程度工作分配上的不合理。工作不饱和，干完就回家。二是激励方式的偏差：要激活人才，就得有激励机制。激励通常有两个方向，即正激励和负激励。在实际操作的时候，要下足功夫，考虑周全，用好“萝卜”和“大棒”，对于不同类型的员工采取针对性的激励措施。三是错把平台当本事：当你背靠大树，坐揽资源之时，总会有人紧贴过来，让你相信自己是多么的卓尔不凡，能力出群，于是你也觉得自己有了混日子的资本。
开除不合格的员工，可以让人员优胜劣汰，也才会让优秀的员工安心留下来！
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