在当代年轻人眼中，对于某些问题的答案，可能出奇的一致。比如：

什么样的工作才是好工作？钱多事少离家近。

什么样的公司才是好公司？华为阿里腾讯。

因为在大多数人眼中，这些企业某种程度上就等于高薪，但是在华为和阿里这些企业，“钱多”这一点，他们是做到了，但“事少”呢？

当你看到他们下班的时间，你就会明白：世上所有的牛逼，闻起来，其实都是加班的味道！

 01   华为：员工集中在晚上11点下班

低调到无声的华为，众所周知，加班甚至已经融入了公司的企业文化。

晚上8点半，是不指望有人出来的。

23:25，华为门口有了第一波小高潮，掐了5分钟数出来人数，25个人，7辆私家车，4辆电瓶车。23点左右，也是员工集中下班的时间。

00:34还有人骑小毛驴出来。

00：38更深露重，我又败给里面的程序猿了。

 02   阿里：零点的蜂巢，依旧亮的像白天

同为大厂的阿里，在加班的这件事上自然也不会落下，双十一需要彻夜战斗的特例就不说了，直接住在公司。平时下班，阿里人也走得很晚。

19:55-00:00的阿里巴巴蜂巢，光彩耀人。

19:56，阿里大门前只有寥寥几人下班了。

22：33，阿里人开始陆续下班，大多都提前约好了专车，马不停蹄地回家了。

22点和零点是阿里下班高峰点，23：52的阿里大门又回血了。

00:00的阿里亮得像白天。研发部一哥们说这有什么稀奇的，就算三四点下班也这么亮。

阿里的员工下班时间，集中在21:30~22:00，但0点以后还有人陆陆续续出来。员工到家洗洗睡觉大部分也都是0点以后了。

 03   腾讯：没有任何人逼你加班，但所有人都在加班。

之前网络上流行一个段子，说的是：深圳有一家奇葩网络公司，五点半下班，六点半有公司班车，没人逼你加班，但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时。

六点半准备坐班车时，就会想起另一条制度：8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗。

8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时，谁还有力气挤公交？那就再主动加班两个小时呗。

这个公司就是腾讯。

没有任何人逼你加班，但是所有人都在加班。

因为大家心里都知道，在疯狂加班的背后，是高额的回报。就像员工反对的从来不是996，而是996不给钱。

加班，对于当代的职场人来说，已经是必修课。不加班的工作，才是真正的另类。

根据某招聘网站2019年的调查报告显示，近九成的职场人都难逃加班命运，90后和95后面临的加班情况最为严重。

其中45.5%的职场人每周加班2到3天，更有24.7%的人几乎每天都在加班。

虽然90后、95后因为爱跳槽、裸辞、抱怨加班等，给人留下“年轻人吃不了苦“的印象，但实际上加班最多、为工作投入最多的还是他们。

加班虽然苦，但是当代职场人，在对待加班的态度上，简单概括为一句话：只要钱给到位了，一切好说！

给钱的加班，顶多给你外伤，没钱的996，却会让你内外兼伤。

没有加班费，只有“心灵鸡汤”的加班，当然让人无法接受。

当看到华为阿里等大厂的下班时间，以及当代年轻人的加班现状之后，估计有不少鼓吹狼性的老板又站出来说：年轻人就该有奋斗精神，加班才是有事业心的表现！

简而言之就是一句话：加班等于奋斗，拒绝加班就是拒绝奋斗。

但是真的这样吗？未必！

如果努力找错了方向，就是白白给老板做嫁衣。没有明确目标的“加班”，跟“奋斗”根本不是一回事。这届年轻人，也没想象中的那么好忽悠！

某实名制职场社交平台关于加班效率的问卷调查结果显示，只有17%的人效率更高，而高达40%的人效率更低，43%的人效率与白天保持一样。

如果加班不过是延长重复劳动的时间，为了加班牺牲掉吸收新信息的时间和精力，无法去完成那些真正让自己成长的事情，这并不是真正的奋斗。

以上。